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NOVEDADES EN LA NUEVA LEY DE AUT脫NOMOS

Las reformas urgentes del trabajo aut贸nomo incorpora una nueva regulaci贸n

Se acaba de aprobar la nueva Ley que regula el trabajo aut贸nomo con importantes novedades. En efecto, la Ley 6/2017, de 24 de diciembre (BOE de 25 de octubre), de reformas urgentes del trabajo aut贸nomo incorpora una nueva regulaci贸n, con modificaciones de gran calado sobre la situaci贸n previa a la promulgaci贸n de la misma.

Los aspectos m谩s importantes son los siguientes:

1) Ampliaci贸n de la tarifa plana.  En 2015 se aprob贸 la que se denomin贸 tarifa plana para la cotizaci贸n de los nuevos aut贸nomos, que podr铆an pagar 50 euros al mes durante los primeros seis meses de alta en este r茅gimen especial, siempre que no hubieran estado dados de alta en los cinco a帽os anteriores y cotizaran por la base m铆nima, bajo ciertos requisitos y, pasados los seis meses, se pod铆an disfrutar de ciertas reducciones. Pues bien, la nueva Ley incorpora la posibilidad 鈥 a partir del 1 de enero de 2018 鈥 de ampliaci贸n de la tarifa plana hasta 12 meses desde el alta en el r茅gimen especial si no han estado en los 煤ltimos dos a帽os (o tres si es que hubieran disfrutado ya de estos beneficios) y cotizan por la base m铆nima y, cuando pasen los 12 meses, se puede seguir disfrutando de ciertas bonificaciones. Estos beneficios tambi茅n los pueden aplicar los trabajadores del mar incluidos en ese r茅gimen especial, los socios de sociedades laborales y los socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

Asimismo, se crea una tarifa plana de 50 euros en los 12 primeros meses para mujeres aut贸nomas o trabajadoras del mar incluidas en este r茅gimen especial, que cesaran sus actividades como consecuencia de la maternidad, adopci贸n, acogimiento o tutela y vuelvan a la realizaci贸n de sus actividades en los dos a帽os siguientes al cese, cuando coticen por la base m铆nima y si optan por una base superior, se practicar铆a una bonificaci贸n del 80 por cien.

2) Reducci贸n del recargo por ingreso de las cotizaciones fuera de plazo. Con la nueva Ley del trabajo aut贸nomo, se reduce el porcentaje de recargo en el caso de que se haya pasado el plazo establecido para abonar las cuotas a la Seguridad Social del 20 por cien al 10 por cien. Para ello, el aut贸nomo debe haber cumplido las obligaciones de liquidaci贸n y se deben abonar las cuotas en el mes siguiente al vencimiento del plazo de ingreso. Esta norma entra en vigor el 1 de enero de 2018.

3) No es necesario solicitar la devoluci贸n en los casos de pluriactividad. Hasta ahora, cuando el trabajador realizaba actividades por cuenta propia y ajena y se daba de alta en dos o m谩s reg铆menes de la Seguridad Social, siendo uno de ellos por cuenta ajena, pod铆a solicitar  la devoluci贸n del exceso. A partir de ahora, no ser谩 necesario que el trabajador lo solicite, pues lo abonar谩 de oficio la Tesorer铆a General de la Seguridad Social antes del 1 de mayo del ejercicio siguiente.

4) Se puede abonar la cuota por d铆as trabajados. Hasta ahora, cuando el trabajador se deba de alta o de baja en el r茅gimen especial de aut贸nomos, ten铆an efectos desde el primer d铆a del mes. Ahora, la nueva Ley, introduce la posibilidad de afiliaci贸n de pagar por d铆as trabajados, con un m谩ximo de hasta 3 altas y bajas en cada a帽o. Esta medida empieza a tener efecto el 1 de enero de 2018.

5) Cambio de la base de cotizaci贸n de dos a cuatro veces al a帽o. Hasta ahora, los trabajadores aut贸nomos pod铆an cambiar su base de cotizaci贸n dos veces al a帽o y esta posibilidad se ampl铆a hasta cuatro veces a partir del 1 de enero de 2018.

6) Compatibilidad de la actividad econ贸mica y la pensi贸n de jubilaci贸n. Con la nueva Ley, los aut贸nomos pueden compatibilizar el trabajo por cuenta propia con el 100 por cien de la pensi贸n de jubilaci贸n en aquellos casos en los cuales se contrate al menos a un trabajador por cuenta ajena.

7) Accidente in itinere como accidente de trabajo. La nueva Ley considera accidente de trabajo el que pudiera sufrir el trabajador como consecuencia del desplazamiento al lugar de trabajo.

8) Nuevos gastos deducibles en el IRPF para calcular el rendimiento de la actividad econ贸mica. Para calcular el rendimiento neto de la actividad econ贸mica en estimaci贸n directa, el trabajador aut贸nomo se podr谩 deducir a partir del 1 de enero de 2018 los siguientes gastos:

-        lo suministros de la vivienda habitual (tales como agua, luz tel茅fono, gas, internet) en el 30 por cien en la parte que est茅 afecta a la actividad econ贸mica en proporci贸n a los metros cuadrados.

-        Los gastos de manutenci贸n y estancia, con dietas de hasta 26,67 euros diarios si el gasto se produce en Espa帽a y de 48,08 euros si se produce en el extranjero. Para ello, es necesario que los gastos se abonen por cualquier medio electr贸nico de pago.

9) Bonificaciones por contrataci贸n de familiares. En 2007 se cre贸 una bonificaci贸n del 50 por cien durante 18 meses para los familiares del trabajador aut贸nomo que se dieran de alta tambi茅n como aut贸nomos y colaborasen en la realizaci贸n de la actividad econ贸mica. La nueva Ley ampl铆a los beneficios a las parejas de hecho, procediendo a su regulaci贸n. Por lo tanto, podr谩n ser beneficiarios de esta bonificaci贸n el c贸nyuge, la pareja de hecho, adoptados y familiares por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado que se den de alta como trabajadores aut贸nomos siempre que no lo hubieran hecho en los 5 a帽os anteriores y colaboren en el desarrollo de la actividad. Un aspecto de inter茅s es que se elimina el requisito de no haber disfrutado previamente de esta bonificaci贸n.

10) Bonificaci贸n por contrataci贸n de parientes por cuenta ajena de forma indefinida. Si el trabajador aut贸nomo contrata al c贸nyuge, ascendientes, descendientes y parientes por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado (por ejemplo, un hermano) puede disfrutar de una bonificaci贸n del 100 por cien de la cuota empresarial por contingencias comunes durante 12 meses, con ciertos requisitos.

Adem谩s, el aut贸nomo pod铆a contratar a hijos mayores de 30 a帽os con dificultades especiales  y se ampl铆a a hijos con discapacidad entre el 33 y el 65 por cien. Por lo tanto, ahora el trabajador aut贸nomo podr谩 contratar a hijos menores de 30 a帽os o mayores de esa edad con par谩lisis cerebral, enfermedad mental o discapacidad intelectual igual o superior al 33 por cien, o discapacidad f铆sica o sensorial superior al 33 por cien.

11) Bonificaci贸n por cuidado de hijos menores. La Ley 31/2015, cre贸 una bonificaci贸n del 100 por cien durante doce meses por cuidado de hijo menor de 7 a帽os. Con la nueva Ley, la edad se eleva hasta 12 a帽os.

12) Bonificaci贸n durante el descanso por maternidad o paternidad. La Ley 31/2015 regul贸 una bonificaci贸n del 100 por cien para trabajadores aut贸nomos en aquellos casos en los cuales los trabajadores aut贸nomos eran sustituidos mediante contratos de interinidad por maternidad, adopci贸n o paternidad, entre otros. Con la nueva Ley, esta bonificaci贸n se ampl铆a a los trabajadores del mar que est茅n en ese r茅gimen especial de cotizaci贸n y deja de ser obligatoria la simult谩nea sustituci贸n del trabajador por cuenta propia mediante un contrato de interinidad, aunque sigue siendo compatible, si bien el descanso debe durar al menos un mes. Asimismo, desde el 1 de enero de 2018, las prestaciones econ贸micas por maternidad y paternidad pasan a ser del 100 por cien de la base reguladora que pudiera resultar al dividir las bases de cotizaci贸n de los 煤ltimos seis meses entre 180, o los d铆as en los cuales estuvo dado de alta el aut贸nomo.

Todas estas modificaciones, de gran calado, pueden suponer un beneficio para el ejercicio de la actividad econ贸mica de los aut贸nomos, que deben tener en cuenta a la hora de realizar su trabajo o mejorar la planificaci贸n del mismo.

Fecha:

31.10.2017

Áreas:

Países:

Ciudad:

Madrid

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Copyright © 1999-2012. Inscrita en el Registro Mercantil Valencia, Tomo 5.846, Libro 3152, Sección 8, Folio 101, Hoja nº. V-55.497 - C.I.F. B-96655436