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Cuadro de mando e indicadores para la gesti贸n de personas

Mas que nunca el profesional de la empresa siente la necesidad de indicadores comparativos o de tendencia, que le informen sobre el 茅xito de su gesti贸n y la aportaci贸n de valor que supone cada una de sus decisiones. El directivo necesita comparar su gesti贸n consigo mismo, con el mercado y con sus competidores.

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