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La gestión de recursos humanos en las Administraciones Públicas: obstáculos para el cambio

En este trabajo se ponen de manifiesto las importantes implicaciones de la nueva gestión pública sobre la forma de gestionar al personal, y se identifican los principales factores políticos, culturales y estratégicos que actúan como trabas a la reforma de la gestión de recursos humanos en las administraciones públicas españolas.

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