¿Por qué organización y empleados desarrollan una percepción diferente de la relación de empleo?

Los empleados pueden percibir ruptura del contrato psicológico no sólo por un incumplimiento por parte de la organización de sus obligaciones, sino también por una falta de coincidencia con la misma, acerca de cuáles son dichas obligaciones. Por tanto, es importante que la organización sea coherente en los mensajes que a través de distintas decisiones y actuaciones envía a sus empleados.

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